הליך פיטורין הוגן הוא הליך מורכב בתחום דיני העבודה, אשר מכיל כמה וכמה צעדים שעל המעסיק לבצע על מנת לעמוד בתנאי החוק והפסיקות השונות בתחום דיני העבודה. כאשר מעסיק מעוניין לפטר את אחד מעובדיו, עליו להזמין אותו באופן רשמי בכתב לשימוע לפני פיטורין כמה ימים לפי השימוע עצמו.
במהלך השימוע, המעסיק יאמר את משנתו ואת טענותיו כלפי העובד, כמו גם את הסיבות מדוע הוא מעוניין לפטר אותו. מאידך, במהלך השימוע על המעסיק להעניק לעובד אפשרות אמיתית, סבירה והוגנת להשמיע את טענותיו כנגד הכוונה לפטרו. השימוע כולו צריך להיות מתועד באמצעות פרוטוקול, כולל התשובה של העובד לטענות המעסיק. לאחר השימוע, על המעסיק להעביר הודעה ברורה בכל הנוגע לתוצאות השימוע. אם אתם מתמודדים עם הליך פיטורין ומעוניינים לקבל ליווי והכוונה על מה לדעת מהן זכויותיכם, פנו אל עוד בענייני עבודה שיוכל ללוות אתכם לכל אורך הדרך.
להתפטר כדין מפוטר
כאשר אדם מפוטר ממקום עבודתו, מגיע לו לקבל את קופת הפיצויים אליה הפריש המעסיק. בניגוד לכך, כאשר אדם בוחר להתפטר ולעזוב מרצונו את מקום עבודתו, במרבית המקרים הוא לא יוכל לקבל את הפיצוי. עם זאת, ישנם כמה מקרים בהם אדם מתפטר כדין מפוטר וזכאי לקבל את הפיצויים מהמעסיק, כמו במצב בו ישנה הרעת תנאים משמעותית, במצב בו העובד עובר דירה, עקב בריאות לקויה שלו או של בני משפחתו, התפטרות עקב שהיה במקלט נשים ועוד. בכל הנוגע אל דיני עבודה עורך דין מומחה בתחום יוכל להסביר לכם את זכויותיכם ולהעניק לכם ייעוץ משפטי מקצועי.
לפנות אל המומחים בתחום דיני העבודה
בסופו של יום, תחום דיני העבודה מורכב מדקויות קטנות אשר מהוות את כל ההבדל בין הליכים ותהליכים הוגנים ונכונים, לבין הפרת זכויות בעבודה, ולכן אם אתם מתמודדים עם הליך פיטורין, עם הרעת תנאים מוחשית, עם מעבר דירה למקום מרוחק ועם נסיבות ייחודיות, חשוב לא לוותר על ייעוץ משפטי מקצועי מהמומחים בתחום. אם אתם גרים באזור הדרום ותרים אחר עורך דין לענייני עבודה אשדוד תציע לכם מגוון רחב של עורכי דין מומחים, כמו עורך הדין יעקב שניטמן – עו"ד מומחה ובעל ניסיון עצום בדיני העבודה, אשר ליווה אלפי לקוחות מרוצים בהליכים פשוטים וסבוכים כאחד. עו"ד שניטמן ישמח להעניק גם לכם ייעוץ משפטי מקצועי. לקביעת מועד חייגו למספר 0547679200.
