כאשר עובד מתחיל את דרכו במקום עבודה, על המעסיק להעביר לעובד תוך 30 יום מסמך ובו רשומים תנאי העבודה. מדובר על תנאי עבודה כלליים כמו היקף העבודה, השכר ועוד מספר פרטים. מומלץ להפוך מסמך כללי זה להסכם עבודה מפורט יותר, הסכם שיעגן בתוכו את כל תנאי העבודה, חובותיו של המעסיק כלפי העובד וגם להיפך: חובותיו של העובד כלפי המעסיק ומקום העבודה. מטרתו של הסכם זה היא ליישר קו וליצור תיאום ציפיות והבנות בין העובד למעסיק. מעבר לכך, במקרה של מחלוקת המגיעה לכדי תביעה, ההסכם הוא מסמך שמשמש אבן דרך ומראה האם אכן יש עילה לתביעה. לכן, מומלץ למעסיק וגם לעובד לפנות אל עורך דין הסכמי עבודה לצורך ניסוח הסכם או בדיקת הסכם קיים.
הטרדה מינית בעבודה: איך מונעים ואיך מתמודדים?
הטרדות מיניות במקום העבודה הפכו לנושא בוער שהמודעות אליו עלתה מאוד בשנים האחרונות. חקיקת חוק מסודר בנושא ב 1998 הביאה לכך שכעת מעסיקים מחויבים יותר לעניין ועליהם לנקוט במספר צעדים הנחשבים חובה כמו פרסום תקנון ומינוי אחראית לעניין. ככל שעובדים יהיו מודעים יותר לעניין, ידעו באופן המדויק ביותר מה נחשב הטרדה מינית ומהן השלכותיה, כך הסיכוי להפחתת מעשים כאלה או אפילו מניעתם הוא גבוה יותר. לכן, אחד המהלכים בהם אמורים מקומות עבודה לנקוט הוא קיום הרצאות בנושא הטרדה מינית במקום העבודה, כאשר את ההרצאות ניתן לקיים מהיבטים שונים וע"י אנשי מקצוע שונים: פסיכולוגים, עובדים סוציאליים וגם עורכי דין לענייני עבודה המתמחים בנושא ויוכלו לפרט על זכויותיו וחובותיו של כל עובד, מהזוטר ועד הבכיר ביותר, בשמירה על סביבה נקיה מהטרדות מיניות.
בין אם אתם מעסיקים ובין אם עובדים: פנו לעורך דין המתמחה בתחום
שירותיו של עורך דין לענייני עבודה הם רבים, הן כלפי עובדים והן כלפי מעסיקים. כאמור, התייעצות עם עורך דין עוד בשלב הקמת הסכם עבודה מול עובד יוכל למנוע עימותים מיותרים ואף תביעות בהמשך אם מתעוררת מחלוקת ומכאן חשיבות הדבר. מעבר לכך, כאשר כבר מתעוררת מחלוקת או כאשר עובד שם לב לכך שזכויותיו במקום העבודה אינן ניתנות לו במלואן, חשוב להתייעץ עם עורך דין עם ניסיון רב שיפרט האם יש עילה לתביעה והאם ניתן להגיע לפתרון הדברים בדרך שאינה משפט כמו גישור או בוררות. כך גם כמובן מנקודת מבטו של המעסיק. חשוב לבחור עורך דין המתמחה בתחום זה ומתמקד בו. כך יהיה בקיא בחוקים ומעודכן בכל שינוי, כולל בפסיקות המהוות תקדימים משפטיים.
עו"ד קובי חתן מתמחה בענייני עבודה ומתמקד בתחום זה. הוא מספק שירותים רבים הן למעסיקים והן לעובדים, החל מייעוץ שוטף דרך ניסוח הסכמים או בדיקתם, קיום הרצאות וכמובן ייצוג בבית המשפט מוזמנים ליצור קשר.
