גם למעסיקים יש זכויות בעבודה מול עובדים שמנצלים את החוק לרעה ומנסים להוציא מה שלא מגיע להם, או לגרום לנזקים שונים בעבודה. במקרים רבים בית הדין לענייני עבודה אמנם ינסה לפשר ביניכם אבל יש מקרים שבהם תוכלו לקבל פסק דין שמצדיק אתכם או לפחות תומך בטענות שלכם כדי שתזכו במשפט. עורך דין מעסיקים יכול להגן עליכם ולטפל בכם לא רק במקרים שבהם צריך להגיע לבית המשפט. הוא יכול לייצג אתכם גם במשא ומתן עם עובדים ולתת לכם שירותים משפטיים לכל אורך השנה במקרים של עריכת חוזים שונים גם עם עובדים. אתם יכולים להיות רגועים יותר כאשר החוזים שלכם עוברים בדיקה משפטית וזה בוודאי חוקי יותר מאשר חוזה שלא עבר בדיקה משפטית. אם תפנו לרועי הוד, משרד עורכי דין מנוסה ובקיא בחוק תקבלו את כל הייעוץ המשפטי שמגיע לכם כמעסיקים.
פיטורים לא הוגנים
יש מצבים שונים שבהם פיטורים יכולים להיות הרבה יותר מרק לא חוקיים, אלא גם לא הוגנים. כאלה הם המצבים של פיטורים בזמן הריון או אפילו במקרים לא מעטים גם של פיטורים לאחר חופשת לידה. אין דבר קשה יותר מאשר לגלות שאת מאבדת את מקור הפרנסה שלך דווקא בתקופה שבה היא נחוצה לך ביותר. זאת גם הסיבה שמומלץ לא לוותר ולעמוד על הזכויות שלך מול המעסיק שפיטר אותך שלא כדין. אם לא יחזירו אותך לעבודה לפחות ישלמו לך פיצויים שיעזרו לך להתפרנס.
מותר לפטר רק כחוק
עובדים רגילים להתפשר על הרבה מאוד תנאים אם הם רואים בתלוש השכר שלהם את כל מה שידוע להם שחייב להיות שם, כולל תשלום מיסים והפרשות חובה לביטוח לאומי וקרן הפנסיה. אולם קורה לא פעם שנראה שלא מתנהלים בהוגנו כלפיהם וזה יכול להתחיל מתשלומים שלא משלמים להם ועד כדי מקרים של התעמרות בעבודה, הרעת תנאים בניגוד לחוק או לחוזה ואפילו מקרים קשים שהולכים ונפוצים בשנים האחרונות של פיטורין שלא נעשים בצורה חוקית. לכל המקרים האלה משותף הצורך ואפילו החובה להגן על הזכויות שלכם ולא להתפשר עליהן. למי שחושב שמדובר בעסק יקר יכול להתייעץ עם עורך דין בכל מקרה של פיטורין ללא שימוע, ולקבל את הייעוץ המשפטי הטוב ביותר שנועד להגן על הזכויות שלכם בעבודה. לפעמים אין צורך במשפט אלא רק במשא ומתן, מה שמקצר את ההליכים. רועי הוד, משרד עורכי דין ישמח לעזור לכם במקרים כאלה כדי להגן על צדקתכם.
